四月份，煉鋼廠乘著“科技之春”東風，主動出擊，緊盯指標不放松，夯實責任抓落實，以科學技術為工作重點，聚焦主責主業，創新開展活動，緊扣人才培養，助力企業高質量發展。

聚焦主責主業，厚植科學技術沃土

        該單位組織開展“科技之春”宣傳動員會，將“科技之春”作為碰頭會、班前會、安全活動日的“第一課題”，形成一馬當先、萬馬奔騰，不用揚鞭自奮蹄的良好氛圍，不斷增強全員創新意識，使科技創新深入一線、深入人心，并利用黑板報、微信群、微視頻等對科技知識、科技創新、先進人物進行宣傳，真正將“科技之春”的東風送入“千家萬戶”，不斷激勵員工發揚“馬真”精神、釘釘子精神和“三牛”精神，在崗位苦練本領、增長才干，練就勇于創新的火眼金睛，掌握降本增效的獨門絕技，培養專業技術的行家里手，勇做企業發展排頭兵。

創新開展活動，增添科學技術新動能

        “作為一名聘任技師，我要將自己多年的經驗傳授給大家，讓廣大員工汲取養分，提高技能……”6#轉爐甲班聘任技師張亞良說道。

        自“科技之春”活動開展以來，該單位充分發揮聘任人員潛力，結合轉爐生產實際，有針對性地開展轉爐噴濺化渣、粘槍、脫磷控制、碳溫協調等“大講堂”活動，方向明確、重點突出，深入淺出地講解煉鋼知識，轉爐生產知識，并對生產過程的質量提升問題、操作問題、設備問題、班組管理等問題進行集體交流，營造學術交流氛圍，增強傳幫帶作用，全力打通生產過程中的盲點、漏點。同時加強制約監督，堵塞管理漏洞，讓“探頭”“慧眼”“利劍”發聲亮劍，精準把握生產經營中的薄弱環節及效益流失點，助推企業持續健康發展。

緊扣人才培養，培育科學技術內生活力

        該單位積極構建人才培養的“選、育、管、用”全鏈條閉環管理工作機制，以雙培養“結對子”、導師帶徒傳幫帶為切入點，充分發揮管理人員、技術人才、黨員骨干的引領、帶動、輻射作用，多方位培養合金工、搖爐工、煉鋼工等關鍵崗位人員，提升員工綜合技能。以技能競賽為載體，通過開展作業區內部崗位練兵和技術比武活動，搭建學習交流平臺，為員工學習技能創造條件，以賽促學、以賽增技，培養員工學技術、練本領、鉆業務的良好習慣。以挖潛增效、創新創效、指標攻關為重點目標，從降本增效的小事入手、指標入手，完善健全崗位創新創效、修舊利廢、勞動競賽考評機制，建立大學生成長積分檔案，有針對性地用好、培養好青年人才，為企業高質量發展提供堅實人才支撐。