始于初心，成于堅守，是一種工作信念，更是一種執著精神。在軋鋼廠生產一線有這樣一個人，他堅守工作崗位6年，用責任、創新彰顯青春風采，用實際行動譜寫綠色鋼城發展新篇章。讓我們一起走近現場安全管理員施旭輝，聆聽他背后的故事。

        信念是他的行動指南。六年前，一次偶然的機會，施旭輝從事了現場管理工作。面對現場的高溫環境以及難以治理的死角衛生，他沒有退縮，反而越是困難，越主動，總能想辦法克服。

        作為一名現場管理員，他深知要做好現場管理工作，制度保障是基礎。因此，他翻閱各類專業書籍，上網查閱資料，結合公司文件標準和區域生產實際情況，先后制定了《軋鋼廠現場通報分級管理規定》《軋鋼廠現場管理制度》等，進一步細化現場管理“賽馬”機制考評辦法，促使現場管理工作更加量化、數據化、標準化。面對日常工作中的難題，他積極對標其他企業現場管理成果，無論是星級達標驗收、現場6S、死角盲點、亮點工作推進還是現場評價驗收等，他對標對表，緊盯目標不放松，從中尋求解決難題的好辦法，倒排時間節點，以強烈的主體責任意識，扎實安排落實，做到事事有著落，確保現場環境治理穩步推進。

        創新是他的制勝法寶。由于生產現場點多面廣，面對越來越嚴格的生產現場環境壓力，他創新工作思路，從設備運行特點、軋制工藝出發，把對提升環境有用的技改項目視頻全部保存在手機上，并與技術人員一起研究實踐，遇到不明白的就積極請教維修主任，直到技改方案通過落實。日復一日，通過觀察和學習，短短半年時間，他便了解了軋線各個環保設備的功能及原理，掌握了軋線環保設備的運行規律。為進一步提升現場環境，他提出在各生產線安裝水除磷裝置、顆粒物在線監測裝置，采用漏斗式收集箱收集氧化鐵皮，操作便捷，方便車輛集中運輸處理的同時，減輕了人員勞動強度，提升了作業環境。

        為高標準開展“六個一”活動，他主動請纓，堅持每天對活動內容、活動地點、活動時間進行扎實安排。譬如，清理貨架備件，他會提前對備件大小進行了解，按照物品特點、作用進行分類擺放，對于臨時難定制的物件，他提前做好防護措施，確保現場物品擺放整齊劃一，取用方便快捷。除此之外，他還利用每日檢查，向一線員工征求治理現場的金點子，激發員工參與現場管理的主動性、積極性，營造人造環境、環境育人的良好氛圍。

        這就是施旭輝，一個敢于擔當、勇于追夢的鋼城青年。他立足本職、堅守初心，用實際行動踐行綠色發展理念，彰顯鋼城青年新風采。