今年以來，龍鋼公司全面推動“清廉國企”建設，堅持把紀委“三制”工作作為紀檢監察工作深度融入服務職工的有力抓手，聚焦職工急難愁盼，緊盯職工最關心、最想解決的事，從“小切口”發力，著力在監督中體現具體和精準，在制度中實現規范和常態，持續整治民生領域突出問題，以實干書寫民生答卷。

        “大監督”讓監督更加“精準”

        “王師傅，您覺得餐廳飯菜質量怎么樣?就餐環境還存在哪些問題?”該單位紀委工作人員到基層了解職工后勤服務需求。

        一季度，龍鋼公司紀委圍繞職工后勤保障工作，從主業生產后勤保障、職工基本生活服務等方面開展監督檢查，構建“大監督”模式。緊盯窗口服務不作為、慢作為、職工滿意度低等問題，制定并發送反饋單和建議單，督促各責任部門進行問題整改，并通過“回頭看”、明察暗訪等方式，分時段、分類型、分重點進行“派單”監督，及時、認真、嚴肅處理，督促相關科辦完善制度、堵塞漏洞，以精準監督推動及時解決職工急難愁盼事。

        “靶向”監督拓寬職工“幸福路”

        “現在廠區購物更加方便了，直接在群里下單，下班回家就能拿到商品。特價商品也會第一時間在群里發送，真是太貼心了。”在公司超市購物的一名職工笑著說道。

        民生利益無小事。針對職工超市購物、純凈水配送、外賣配餐等方面存在的不及時、不便利等問題。龍鋼公司充分發揮紀委靶向監督作用，通過走訪調研、意見征集、隨機暗訪等形式，征集職工意見建議，以監督問效推進服務水平，讓企業服務保障提檔升級，保障公司主業有序運轉，用心用情辦成了一系列關乎民生的實事、難事、要事。

        “調研式”監督助力服務水平提升

        長期以來，課程不適用、縮短培訓課時、違規代替學習等問題一直是該單位職工培訓領域的痛點與難點。為提升人員業務能力，龍鋼公司堅持把職工技能培訓、專項治理作為整治職工服務技能不高的“痛點”，以精準有效的監督進一步規范技能培訓，完善《學習型團隊建設方案》《年度教育培訓計劃》等制度;先后開展了服務禮儀培訓、干部作風提升培訓等，通過四抓四提升培訓機制，促進各板塊經營、服務水平雙提升。同時圍繞各板塊實際情況、存在突出問題等，有針對性地制定整治措施，形成整治清單。通過走訪征集一批建議、解決一批問題、辦成一批實事，為公司打贏硬仗提供堅實后勤保障。