8月30日，綜合服務公司召開“干事”文化精神解讀專題會議，對“干事”文化內涵在后勤服務工作的落地做了詳細解讀。并要求，一是以“想干事”的思想認識，轉作風、提信心。在綜合服務公司改革創新的關鍵時期，黨員干部要帶頭轉變作風，轉變思想認識、提升干事觀念，用苦干+實干的工作態度，真正讓公司“干事”文化在后勤服務工作中落地有聲;二是以“會干事”的本領，強素質，提效益，公司上下要全面實行“以業績論英雄、以結果論能力”的考核機制，深入挖掘干部職工技能本領，切實在重點工作中守正出奇、創新賦能，進一步提高公司生產經營業績;三是以“干成事”的結果導向，破瓶頸、解難題，要結合綜合服務公司綠化環境提升、轉崗員工安置、生產維修、經營業績提升等工作，發揚“革命+拼命”的強大斗爭精神，破除“只求干了不求干好”的消極思想，全面踐行“干事”文化，讓干成事的標準在全公司蔚然成風。