近日，陜西工人報頭版頭條刊登了題為《創新作為架起黨政與職工的連心橋——陜西龍門鋼鐵有限責任公司建好職工之家竭誠服務職工側記》的文章，文章對龍鋼公司成功創建“全國模范職工之家”，以及創建過程中所開展的創新性工作進行了深度報道和詳細解讀，對取得的成效給予高度肯定，在公司工會系統引發了強烈反響，進一步激發了工會干部職工的干事奮斗熱情，為企業高質量發展增添了新動能。

        發揮教育職能，凝聚企業發展合力。龍鋼公司工會在公司黨委的堅強領導下，堅持將各級“三會”精神融入實際工作，以切實增強工會政治性、先進性、群眾性建設為主線，以標準化黨支部創建為抓手，強化工會干部隊伍作風建設，以服務企業中心工作和服務職工為出發點和落腳點，教育引導廣大干部職工聽黨話、跟黨走，將全員思想和行動統一到企業高質量發展的戰略部署上來，凝聚起全員攻堅克難、砥礪奮進的磅礴力量，為公司生產經營實現突破再做新貢獻。

        發揮保障職能，提升職工幸福指數。龍鋼公司工會以“服務”為根，以“創新”為本。堅持沉下身子，聚焦基層，遵循“走近身邊、做到心里、落在實處”的原則，扎實落實員工大病幫扶、冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、常態化幫扶工作機制，深入開展“五必談六必訪”，密切關注和解決職工遇到的各類困難，積極推動“十件實事”高效落地，不斷豐富職工精神文化生活。同時依托“智慧工會平臺”實現高效便捷服務職工的宗旨，用心用情當好職工的貼心“娘家人”。

        發揮搭建職能，助推企業高質量發展。龍鋼公司工會緊緊圍繞企業中心工作，聚焦勞動競賽、班組建設、“安康杯”競賽、“查找提改獻”等形式多樣、內容豐富的競賽活動，不斷提高全員安全意識和水平，夯實企業發展基礎，鼓勵職工立足崗位創新開展工作，激發企業細胞活力。同時，搭建職工技能競賽平臺，幫助技能人才崗位成才，助推企業邁上高質量發展的快車道。

        發揮參與職能，提升企業管理水平。龍鋼公司工會堅持完善民主管理機制，持續做好職工代表大會和廠務公開民主管理工作，充分保障職工的參與權、知情權和監督權;同時，高質量開展職工民主監督評價工作，聚焦公司要事、難事和職工關注的焦點、熱點問題，不斷提高項目提報質量，讓職工民主監督評價工作真正成為提高企業管理水平的強力引擎。

        下階段，龍鋼公司工會將以各級“三會”精神為引領，服從黨委、助力行政、依靠職工，緊扣企業中心工作，強化經濟技術、班組建設、民主評價、素質提升、職工維權、自身建設、職工活動七個抓手，凝聚全員智慧和力量，為實現公司“國內一流 行業領先”總目標再立新功。