11月6日，能源檢計量中心召開班組長交流座談會，該單位黨政負責人與85后班組長面對面傾心交流，仔細聽取了每個人提出的意見建議，并結合企業工作實際為大家答疑解惑，為青年人才成長打造“高速通道”。

終身學習成共識

        “現在，公司智能化建設的步伐越來越快，無人值守、集中控制等項目陸續投運，對崗位人員的操作技能要求越來越高，因此我們必須堅持學習。”多位班組長的發言中都提到了“終身學習”理念，教育培訓和技能提升已經成為了青年干部成長的必備“菜單”。針對企業發展實際情況和大家渴望學習的迫切要求，在進一步討論交流中，該單位初步確定了“師傅傳授與自主學習互為補充，崗位培訓與外部對標相互結合”的青年人才培訓思路，全方位多渠道持續提升后備人才梯隊綜合能力。

崗位成才是途徑

        “個人的成長離不開企業的土壤，離不開崗位的平臺”，來自該單位氣運作業區的運行班長吳延雄以這句話為開場白，結合自己在煤氣運行崗位的工作實際，交流了如何團結帶領班組員工，嚴格遵守各項安全操作規程，集思廣益進行技術改造，從而實現煤氣回收率穩步提升的奮斗歷程。小吳的發言得到了計量維修班組長張武興、鉗焊班組長王進等人的熱烈響應，從他們飽含深情的發言中，大家了解了青年班組長在不同的專業領域攻堅克難的感人事跡，感受到了年輕的鋼鐵團隊對企業、對崗位深厚的感情。

“軟硬兼施”促成長

        仔細聽取了每位與會班組長的發言后，該單位黨政負責人從軟件和硬件兩方面闡述了青年干部培養的方法和途徑，勉勵大家將個人成長和企業高質量發展緊密結合起來，在奮斗中展現風采、彰顯作為。今后，該單位將繼續完善干部選拔培養機制，為青年人才培訓學習、提升技能提供更多的機遇，大力營造公平公正公開的人才晉升“軟環境”;同時，相關職能科室、專業小組將組織更多的練兵比武、競賽演講、技術攻關等活動，為人才培養打造更多的“硬平臺”，讓優秀人才在實踐鍛煉中脫穎而出。

        “青年興則國家興，青年強則國家強”，青年人才培養關系重大、意義深遠。此次征集意見、凝聚共識的85后班組長交流座談會召開后，該單位后備人才隊伍建設工作必將邁出新步伐、譜寫新篇章。