為落實集團公司人才強企戰略，進一步深化人才發展體制機制改革，根據管理人員競爭上崗、末等調整、不勝任退出改革要求，龍鋼公司堅持以公平競爭、人崗匹配、德才兼備為原則，聚焦干部能上能下，員工能進能出用人機制，通過加大公開競聘力度，加速培養一支適應發展新形勢、改革新要求的高素質、專業化人才隊伍，將真正想干事、會干事、干成事的優秀人才選拔配備到關鍵崗位，實現人才價值最大化。

        5月17—19日，龍鋼公司委托前程無憂西安RPO項目部和西安易知行管理咨詢公司對行政管理部部長、規劃發展部部長、品牌營銷部部長、軋鋼廠廠長4個中層正職崗位及財務管理辦公室主任、商務合同辦公室副主任等6個中層副職崗位進行了公開競聘，是龍鋼公司開展競爭上崗以來崗位覆蓋最廣、規格最高、影響最大的一次公開競聘。

        為確保競聘工作有序開展，公司領導班子高度重視，成立公開競聘工作領導小組，并制定公開競聘具體實施方案，公司各部門及單位廣泛宣傳動員，營造了良好的競聘氛圍，極大提高了干部職工的參與熱情，經過下發通知、競聘報名與資格審查等籌備環節，最終52名公司內部人員通過審核，參加“筆試+面試”結合的綜合測評。

        綜合測評筆試環節從能力測評和素質測評兩個維度綜合考評競聘者的基本素質、管理能力、專業能力，再通過競聘演講+評委提問的面試環節著重考察競聘者語言表達、臨場反應、專業素養和對應崗位所需的綜合素質。面試評委由陜鋼集團相關部門領導、龍鋼公司主要負責人、咨詢公司專業老師擔任，并特邀西北大學教授、韓城市環保局專家參加面試打分。

        此次公開競聘的筆試及面試由紀檢監察室派駐專員全程監督，黨群工作人員全程錄像，為營造風清氣正的人才競聘環境提供了紀律保障。同時組織公司后備青年干部、優秀大學生代表、人力資源從業人員、競聘崗位所屬專業相關人員現場觀摩學習，激發各類人才干事創業激情。

        改革創新是引領發展的第一動力。龍鋼公司將繼續緊緊圍繞改革攻堅總體目標，攻堅克難、承壓奮進，以動真碰硬的政治擔當和求真務實的干事精神，奮力當好陜鋼改革發展排頭兵，以改革創新的精神深化人才發展體制機制改革，深推五支人才隊伍建設，不斷完善管理崗位競爭上崗機制，提升人力資源服務質量和人才隊伍業務本領，為集團公司推動戰略落地、實現改革突破、加速轉型升級，決勝國企改革三年行動收官之戰貢獻龍鋼力量。