為深入推進全面從嚴治黨，深化“以案促改”，扎實踐行“干事”文化，加強對各級管理干部的監督，做到“有權必有責、有責要擔當、用權受監督、失責必追究”，近期，龍鋼公司紀委結合近年來在經營復核、監督執紀中發現的實際問題，策劃實施了科級及以上管理人員離任復核審計工作機制，并按照相關要求積極落實。

        此項工作由公司紀委牽頭，人力資源辦公室、計劃財務中心等專業部門協同配合，針對科級及以上管理人員因辭職、內退、調離、退休等原因離廠，及時啟動復核審計工作程序，對其在職期間涉及有關項目建設、應收賬款、應收票據等經濟業務進行綜合復核審計，原則上復核時間不超過三個月，并形成復核審計報告，按程序報請主要領導批準后，轉交行政管理部辦理后續薪酬發放事宜。

        自管理人員復核審計機制啟動以來，目前已有5名科級及以上管理干部接受復核審計，其業務涉及財務、項目建設、設備采購等重要經營管理領域。若復核審計發現造成企業利益損失的，公司紀委將按照有關規定，視情況給予黨紀、政紀、扣減薪酬等問責處理。