儲運中心黨委始終堅持作風建設永遠在路上，把加強黨員干部和關鍵崗位人員的作風建設及重要廉潔風險崗位，作為保證全年目標任務順利實現的基礎，大力推進全員作風打轉變，為企業持續健康發展營造良好氛圍。

強化黨員干部工作作風，夯實管理基礎。該單位從嚴格勞動紀律入手，嚴格全員考勤管理，狠抓上下班打卡刷臉制度落實，嚴肅全員請銷假制度。要求每天對人員在崗情況進行檢查，并嚴格報備。同時，政工科成立紀律作風督察小組，隨機對各基層單位進行突擊檢查，督促全員履職，確保作風轉變落地有聲。

強化領導干部值班制度，提升全員履職。嚴格領導干部跟、值班制度，要求處級干部每周至少下基層三次，參加作業區晨會、班組班前會不得少于兩次，做好形勢解讀和工作安排。嚴格科級干部履職監督考核，每月科級干部的履職情況對照科級干部量化考評細則，逐項對照檢查，在月初早調會進行通報，并嚴格按照相關制度進行考核，對于干部管控敢于“揭短亮丑”，推進干部作風持續好轉。

強化廉潔預防監督體系，筑牢防腐大堤。該單位堅持教育與監督并重，通過上黨課、黨風廉政主題教育等形式，教育引導領導干部筑牢思想防線，樹立廉潔意識。同時，建立健全廉潔監督機制，堅持把黨內監督和群眾監督有效結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡，形成干部作風建設的監督合力，促使全員守住道德“底線”，不碰廉潔“紅線”，營造風清氣正的干事氛圍，保持清正廉潔的政治本色。