龍鋼公司紀委始終堅持把監督挺在前面，積極探索創新監督手段，全面加強對黨員領導干部的日常管理監督，堅持抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

        堅持“常”“長”并重，做實日常監督。加強日常監督，既抓“常”，也抓“長”，做到經常抓、深入抓、持久抓。堅持監督常態化，進一步擴大日常監督范圍，加強對領導干部工作期間和“工作圈”的監督，關注他們的“生活圈”和“社交圈”。堅持監督長效化，深入貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》，堅持黨員領導干部個人有關事項報告制度、個人述職述廉，談心談話，讓日常工作始終處于黨內監督、法律監督、群眾監督、輿論監督的多元監督體系中。

        堅持“內”“外”結合，做準日常監督。堅持黨內監督和黨外監督相結合，進一步提高黨的執政能力，提高拒腐防變和抵御風險的能力。強化黨內監督，以《中國共產黨黨內監督條例》為指導，正確把握“四種形態”，特別是“第一種形態”，精準運用談話函詢，積極參加基層黨組織民主生活會和組織生活會，對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正、早查處。除此之外，全面暢通投訴舉報監督渠道，讓職工也參與監督，形成民主監督合力，提升監督效能。

        堅持“剛”“柔”相濟，做細日常監督。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，既體現紀法約束的硬度、批評教育的力度，又體現組織關懷的溫度。嚴肅執紀，彰顯紀律的剛性。緊盯關鍵少數、關鍵環節、關鍵時段，突出對黨政“一把手”的監督。加大審查調查力度，積極推進嚴肅問責常態化，不作為、亂作為的要追責，不擔責的要問責。堅持“對癥下藥”，做到及時提醒、小錯即糾、懲前毖后、治病救人，把可能發生的問題解決在萌芽狀態，有效防止“好同志”忽然變成“階下囚”，真正體現組織對黨員干部的關心和愛護。